Как подготовиться к собеседованию
Вы активно ищете работу и вот Вас приглашают на собеседование, нужно ли к нему готовится заранее? Как подготовится к собеседованию и что именно необходимо подготовить?
В этой статье я постараюсь ответить на эти вопросы. Сразу оговорюсь, что материал данной статьи не оригинален и не претендует на исключительность. Но статья во многом опирается на личный опыт работы по подбору персонала и само собой разумеется на личный опыт собеседований при трудоустройстве. Возможно и найдутся люди, для которых собеседование является рядовым, малозначимым событием, но для большинства людей собеседование является серьезным испытанием, к которому обязательно нужно тщательно готовиться . Надеяться на "русский авось", как это частенько принято, верный шаг провалить Ваше собеседование. Так как же готовится к предстоящему собеседованию.
Для начала необходимо понять куда же собственно Вас приглашают на собеседование, выяснить как можно больше данных о компании и ее деятельности. Если на собеседование Ваш приглашают по телефону, то часть информации Вы можете получить от того, кто Вас приглашает. Но приглашение может последовать не только по телефону.
Как в первом случае, приглашение по телефону, так и во всех остальных вариантах приглашения на собеседование, используйте все доступные источники дабы получить как можно более информации о компании и ее деятельности. Откуда можно получить информацию? Деловые справочники или справочники фирм и интернет, не упускайте из виду прессу. Газеты и специализированные журналы могут быть неоценимыми источниками информации. Не следует забывать и о корпоративном сайте компании. Обратите пристальное внимание на то, какая информация присутствует на сайте, как часто информация обновляется, рекламные и маркетинговые акции, отчеты компании за прошлые периоды своей деятельности.
Воспользуйтесь поисковыми системами Яндекс и Google. Не пожалейте своего времени для тщательного изучения всей имеющейся информации: история компании, деятельность компании, этапы развития компании, упоминания в прессе, конференции с участием компании или проводимые самой компанией, тематика этих конференций, возможно существует форум компании, не поленитесь зайти на форум и почитать дискуссии - подбор персонала - как найти лучших сотрудников.
Чем больше информации у Вас будет, чем точнее Вы будете представлять себе деятельность компании, тем проще Вам будет оценить свои собственные силы и Ваше потенциально возможное участие в деятельности компании, и разумеется Вам будет значительно проще вести беседу. "А если нет домашнего интернета?" - Спросите Вы. Возможно доступ в интернет есть среди Ваших знакомых, друзей, родственников. Попросите тех, кто имеет интернет помочь Вам в сборе информации или предоставить возможность собрать информацию Вам. В каждом более менее крупном городе есть точки коллективного доступа в интернет. Воспользуйтесь ими. Это не так дорого стоит по сравнению с теми потерями, которые могут возникнуть от недостатка информации. Одного двух часов Вам вполне хватит.
По своему личному опыту в роли рекрутера, могу сказать, что очень сильно раздражают люди, которые не представляют себе куда пришли и чем они хотели бы заниматься. На вопрос "Кем бы Вы хотели стать в нашей компании?", ответ "Ну не знаю ... , возможно ..." напрочь отбивал желание проводить дальнейшее собеседование.
Так же вызывало, как минимум недоумение, отсутствие у собеседника даже минимума информации о деятельности компании. Возникало ощущение, что собеседник пришел наобум, совершенно не интересуясь какую деятельность ведет компания. Не вольно возникает ассоциация с поговоркой "Кем бы не работать, лишь бы не работать".
Вы гарантированно провалите собеседование если займете именно такую позицию. На Ваше место, если конечно Ваша профессия не является эксклюзивной и уникальной, наверняка найдется претендент, обладающий информацией и компании и имеющий четкое представление кем он хочет и какое место в компании может занять.
